Modern Kölelik Beyanı
Giriş:
Newstel Worldwide, modern kölelik ve insan kaçakçılığının her türüyle mücadele etmeye kararlıdır. Yaklaşık 200 ila 250 çalışanı olan dünya çapında bir şirket olarak, operasyonlarımızda ve tedarik zincirlerimizde en yüksek etik standartları koruma sorumluluğumuzun farkındayız.
Bizim Yaklaşımımız:
Newstel Worldwide, modern kölelik ve insan kaçakçılığına karşı sıfır tolerans politikasına sahiptir. Bu politika, işimizle ilişkili tüm çalışanlar, yükleniciler, tedarikçiler ve ortaklar için geçerlidir.
- Durum Tespiti:
Kölelik karşıtı ilkelerimize uyduklarından emin olmak için tüm yeni tedarikçiler ve ortaklar üzerinde kapsamlı bir durum tespiti yaparız. Bu, insan hakları ve çalışma standartlarıyla ilgili politikalarını, prosedürlerini ve uygulamalarını değerlendirmeyi de içerir.
- Eğitim:
Modern kölelik ve insan kaçakçılığı konusunda farkındalık yaratmak için çalışanlarımıza eğitim veriyoruz. Bu, istismar belirtilerini, raporlama prosedürlerini ve bu tür istismarları önlemedeki rollerini anlamayı içerir.
- Risk Değerlendirmesi:
Coğrafi konum, sanayi sektörü ve işin niteliği gibi faktörleri dikkate alarak operasyonlarımızda ve tedarik zincirlerimizde modern kölelik riskini düzenli olarak değerlendiriyoruz.
- Raporlama Mekanizmaları:
Çalışanların, tedarikçilerin ve diğer paydaşların modern kölelik veya insan kaçakçılığı vakalarına ilişkin endişelerini dile getirmeleri veya bunları rapor etmeleri için açık ve erişilebilir raporlama mekanizmaları bulunduruyoruz.
- Sürekli İyileştirme:
Modern kölelik ve insan kaçakçılığı risklerini önlemek, tespit etmek ve bunlara müdahale etmek için uygulamalarımızı ve prosedürlerimizi sürekli olarak geliştirmeye kararlıyız.
- Etik Maaşlara Bağlılığımız:
Newstel’de, maaş ve ücretlerin yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uygun olarak ödenmesini sağlamak da dahil olmak üzere tüm çalışanlara adil ve etik davranılması gerektiğine inanıyoruz. Kuruluş içindeki rolleri veya seviyeleri ne olursa olsun, tüm çalışanlara rekabetçi ve eşit ücret sağlamayı taahhüt ediyoruz.
- Beklentilerimiz:
- Tedarikçilerin ve ortakların zorla çalıştırma, çocuk işçi çalıştırma ve her türlü insan kaçakçılığını yasaklayan Tedarikçi Davranış Kurallarımıza uymaları beklenmektedir.
- Çalışanlar, modern kölelik veya insan kaçakçılığı ile ilgili endişelerini veya şüphelerini uygun kanallar aracılığıyla bildirmeye teşvik edilir.
- Yöneticiler ve liderler, kendi sorumluluk alanları dahilinde kölelikle mücadele politika ve prosedürlerimize uyulmasını sağlamaktan sorumludur.
Çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, ortaklarımız ve paydaşlarımızla birlikte çalışarak dünya çapında modern köleliğin ve insan kaçakçılığının ortadan kaldırılmasına anlamlı bir katkıda bulunabileceğimize inanıyoruz.
Bu beyan 2015 tarihli Modern Kölelik Yasası’nın 54(1) maddesi uyarınca yapılmış olup 2024’te sona eren mali yıl için modern kölelik ve insan kaçakçılığı beyanımızı oluşturmaktadır
Tedarikçi Davranış Kuralları
Giriş
Newstel Worldwide etik iş uygulamalarına bağlıdır ve tüm tedarikçi ve ortaklarımızdan da aynısını bekler. Bu Tedarikçi Davranış Kuralları sosyal, çevresel ve etik sorumluluklara ilişkin standartlarımızı ve beklentilerimizi özetlemektedir. Tedarikçilerin Newstel Worldwide ile olan tüm ilişkilerinde ve kendi faaliyetlerinde bu ilkelere bağlı kalmaları beklenmektedir.
- Yasa ve Yönetmeliklere Uygunluk:
Tedarikçiler, çalışma yasaları, çevre düzenlemeleri, veri koruma yasaları ve yolsuzlukla mücadele yasaları dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, faaliyet gösterdikleri ülkelerde yürürlükte olan tüm yasalara, düzenlemelere ve sektör standartlarına uymalıdır.
- Etik İş Uygulamaları:
Tedarikçiler işlerini doğruluk, dürüstlük ve şeffaflıkla yürütmelidir. Rüşvet, yolsuzluk ve her türlü etik dışı davranış kesinlikle yasaktır.
- İşgücü Uygulamaları:
Tedarikçiler, zorla çalıştırma, çocuk işçiliği ve ayrımcılığın ortadan kaldırılması da dahil olmak üzere uluslararası çalışma standartlarında belirtilen işçi haklarını gözetmelidir. İşçilere adil ücretler, güvenli çalışma koşulları ve örgütlenme ve toplu pazarlık özgürlüğü hakkı sağlanmalıdır.
- İnsan Hakları:
Tedarikçiler, faaliyetlerinde ve tedarik zincirlerinde insan haklarına saygı göstermeli ve bu hakların korunmasını desteklemelidir. Bu, faaliyetlerinin herhangi bir insan kaçakçılığı, kölelik veya sömürü biçimine katkıda bulunmamasını veya bunları içermemesini sağlamayı da içerir.
- Çevresel Sorumluluk:
Tedarikçilerden, kaynakları korumak, emisyonları azaltmak ve kirliliği önlemek için tedbirler uygulayarak çevresel etkilerini en aza indirmeleri beklenir. Çevre yönetmeliklerine uymalı ve çevresel performanslarını sürekli iyileştirmek için çaba göstermelidirler.
- Veri Koruma ve Gizlilik:
Tedarikçiler, çalışanlar, müşteriler ve diğer paydaşlar dahil olmak üzere bireylerin gizlilik ve veri koruma haklarına saygı göstermelidir. Kişisel verileri korumak için uygun önlemleri almalı ve ilgili veri koruma yasa ve yönetmeliklerine uymalıdırlar.
- Sağlık ve Güvenlik:
Tedarikçiler, güvenli bir çalışma ortamı, yeterli eğitim ve gerekli koruyucu ekipmanı sağlayarak çalışanlarının ve yüklenicilerinin sağlık ve güvenliğine öncelik vermelidir. İş sağlığı ve güvenliği standartlarına ve yönetmeliklerine uymalıdırlar.
- Çatışmasız Kaynak Kullanımı:
Tedarikçiler, Newstel Worldwide’a sağladıkları malzeme, bileşen ve hizmetlerin etik ve sorumlu bir şekilde tedarik edildiğinden, çatışmalara, insan hakları ihlallerine veya çevresel bozulmaya doğrudan veya dolaylı olarak destek verilmediğinden emin olmalıdır.
- Sürekli İyileştirme:
Tedarikçiler sosyal, çevresel ve etik performanslarını sürekli olarak değerlendirmeye ve geliştirmeye teşvik edilir. Newstel Worldwide, bu hedeflere ulaşma konusunda tedarikçilere destek ve rehberlik sağlayabilir.
- Raporlama ve Uyumluluk:
Tedarikçiler, bu Tedarikçi Davranış Kurallarının ihlalini derhal Newstel Worldwide’a bildirmelidir. Ayrıca, bu standartlara uygunluğu doğrulamak için Newstel Worldwide tarafından gerçekleştirilen denetim veya değerlendirmelerde tam işbirliği yapmaları gerekmektedir.
Bu Tedarikçi Davranış Kurallarına uyulmaması, Newstel Worldwide ile olan iş ilişkisinin sona ermesine neden olabilir. Birlikte çalışarak, tüm paydaşlara fayda sağlayan sürdürülebilir ve sorumlu bir tedarik zinciri oluşturabiliriz.